Наша концепция трудовых ресурсов
Создание рабочей среды, в которой все наши сотрудники смогут наилучшим образом развить себя и осознать своё значение.

Наша цель
Реализация политики о включении в структуру нашей компании лиц с высокой производительностью труда, обеспечение развития этих людей и их удержание в структуре компании. Предоставление сотрудникам справедливых и равных возможностей. Оказание поддержки в карьерном росте наших сотрудников и подготовка руководителей высшего уровня будущего для Hunca.

Основные принципы руководства
Сосредоточенность на клиенте
Коллективная работа
Инновации / Открытость к изменениям
Сосредоточенность на результате
Решение проблемы / Аналитический подход
Лидерство
Планирование и организация

Наш процесс выбора и размещения
Кандидатуры, которые отвечают требуемым критериям, определяются посредством Kariyer.net исходя из определения их должностных обязанностей и основных/руководящих принципов для предусмотренной должности. Кандидатуры, обладающие способностями, которые предусмотрены для должности, проходят предварительное собеседование в отделе кадров. Кандидаты, признанные приемлемыми для коллектива, в котором они будут занимать должность, проходят второе собеседование для знакомства с руководителем отдела. Кандидатура, получившая положительную оценку, принимает согласно решения.

Стажировка в Hunca
В рамках программы стажировки, сформированной на летний период согласно потребностей департамента и кадров, предоставляет возможность для стажировки студентам университетов, которые отвечают характеристикам, предъявляемым к кандидатурам, обратившимся с заявкой о стажировке. Наши стажеры получают право на питание и обслуживание. Студенты последних курсов университетов, признанные успешными в рамках программы стажировки, оцениваются в первую очередь согласно вакантных должностей

Планирование карьеры
Для подъема по основной карьерной лестнице в нашей компании,  при оценке за основу принимается опыт работы, образование и производительность труда. Наряду с этим, обеспечивает подъем по вторичной карьерной лестнице согласно специализации, технической сферы и продажи, указанные на базе категории.

Оценка производительности труда
Наш процесс оценки производительности труда на индивидуальной основе, которая проводится в нашей компании, является систематической оценкой, сосредоточенной на целях и полномочности, улучшении и развитии в целях определения производительности труда и потенциал будущего развития наших работников. Данные, полученные из нашей системы руководства производительностью труда, формируют основу в эксплуатации системы управления карьерой, выполнении годовых планов обучения и управления оплатой труда. Все наши работники, которые становятся примерами для подражания благодаря своему характеру действий, ведущему к превосходной производительности труда, и в тоже самое время непрерывно достигают превосходных результатов в работе, являются кандидатами на развитие и продвижение нашей компании. В этих целях два раза в год (І и ІІ периоды) в структуре компании проводится оценка производительности труда наших сотрудников.

Обучение - Индивидуальное развитие
Каждый наш работник, который приступил к работе в Hunca, проходит ориентационное обучения в целях обеспечения гармонии в работе, в отношениях с сотрудниками по работе и в рабочей среде.   Кроме этого, благодаря системе оценки производительности труда, которая применяется каждый год, оцениваются и определяются технические полномочия и компетенции в отношении производимых действий, а также способность к реализации ежегодных целей всеми нашими сотрудниками. С целью компенсации этих нужд и обеспечения постоянного развития проводятся учебные программы в структуре компании и вне компании согласно ежегодно составляемых планов.

Социальная деятельность
Группой по организации мероприятий HUN-JOY, созданной сотрудниками нашей компании, периодически проводят разные организации, наряду с проведение пикников, новогодних вечеринок, вечеринок прощания с летом, состязаний по боулингу, организованной посадке деревьев, Trekking, состязания по баскетболу.

Возможности для карьеры
Если вы хотите стать членом семейства Hunca, отправьте свои заявки о приеме на работу через интернет по адресу insankaynaklari@hunca.com.tr или послать заявку в режиме онлайн для текущих должностей с веб-страницы www.kariyer.net